O MBA Executivo de Gestão de Pessoas 4.0 justifica-se pelo contexto organizacional da nova indústria que se configura como uma realidade presente em todos os países. A digitalização das organizações oriunda do rápido avanço tecnológico causa uma defasagem na conexão entre a preparação de profissionais e as competências exigidas pela nova realidade do ambiente de negócios. O “software’ e o ‘hardware’ viraram commodities e não são a chave, mas um mecanismo de acionamento da competitividade organizacional. A chave para alavancar o real diferencial competitivo das organizações estará cada vez mais concentrado no “peopleware”, onde o talento humano, a capacidade de lidar com ambientes complexos, as inteligências múltiplas, a criatividade, a capacidade de resolução de problemas, o comportamento resiliente, a competência interpessoal e a capacidade de compartilhamento experiências em tempo real serão os fatores que irão diferenciar as organizações em sua busca pelo de sucesso.

O Curso encontra justificativa ainda, no fato de possuir uma abordagem que integra as várias perspectivas do gerenciamento de negócios mantendo a visão humanística que promove o estudo de questões significativas como a Liderança Situacional, a Tomada de Decisão, a Negociação Qualitativa, a Comunicação, o Relacionamento e a Gestão de Conflitos, preparando os participantes para estágios mais avançados do trabalho em equipe otimizando a capacidade de superação de limites com foco em inovação.

• Atuar no gerenciamento de pessoas no contexto da indústria 4.0 através da aplicação da visão estratégica, da utilização das técnicas e conhecimentos específicos de recursos humanos e da utilização de conhecimento de metacognição e comportamento humano nas organizações, tornando o aluno capaz de intervir nos diversos subsistemas de pessoas como: provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoramento. Contribuir para o desenvolvimento comportamental e profissional de pessoas e das equipes de trabalho, dentro de um ambiente organizacional ágil, próspero e produtivo.
• Atuar como líder na mobilização e engajamento de pessoas e equipes, atuando como elemento catalizador e de mobilização positiva.
• Gerenciar e promover a melhoria contínua de processos de RH e desenvolvimento de projetos capazes de alavancar resultados superiores. Conhecer métodos e ferramentas para o desenvolvimento de talentos e avaliação de pessoas na organização direcionados ao crescimento e inovação.

• Desenvolver as principais competências associadas ao perfil de um gestor de pessoas em sintonia com as exigências da indústria 4.0.